晚上加班的工资是否为1.5倍，需根据具体情况判断，具体分析如下：

1. 工作日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果员工在工作日晚上加班，且加班时间属于延长工作时间的情况，那么其工资应为正常工资的1.5倍。

2. 休息日加班：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，如果用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果员工在周末或法定节假日等休息日晚上加班，且无法获得补休，那么其工资应为正常工资的2倍，而非1.5倍。

3. 特殊情况：

   • 需要注意的是，如果劳动合同或集体合同中有特别约定，或者用人单位有明确的加班工资支付政策，且这些约定或政策不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定或政策执行。例如，某些企业可能规定，特定岗位或特定情况下的加班工资支付标准高于法定标准。

建议与提醒：

• 员工在加班前应了解自己的加班工资支付标准，并保留好加班记录和相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 如果用人单位未按照法定标准支付加班工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班工资及相应的经济补偿。

示例说明：

• 假设某员工的正常工资为每小时20元，如果他在工作日晚上加班2小时，那么他应获得的加班工资为20元/小时 × 1.5 × 2小时 = 60元。
• 如果他在周末晚上加班2小时，且无法获得补休，那么他应获得的加班工资为20元/小时 × 2 × 2小时 = 80元。

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