五一夜班是否享受三倍工资，需要具体看夜班的工作时间是否落在了法定的三倍工资时间段内。

根据《劳动法》的相关规定，五一劳动节作为国家法定节假日，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资。但这里的关键是，要确定夜班的具体工作时间是否确实落在了五一劳动节当天的法定工作时间内。

1. 如果夜班是在五一劳动节当天的法定工作时间内（比如，某些行业或岗位可能实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，且其工作时间恰好覆盖了五一劳动节的某个时段），那么劳动者应当享受三倍工资的待遇。

2. 如果夜班并非在五一劳动节当天的法定工作时间内，或者虽然是在五一劳动节期间，但具体的工作时间并不符合享受三倍工资的条件（比如，是在五一劳动节的前一天晚上或后一天凌晨，且并未跨越到五一劳动节当天的法定工作时间内），那么劳动者可能就不享受三倍工资的待遇，而是按照普通的加班工资标准来计算。

因此，要确定五一夜班是否享受三倍工资，需要具体看夜班的工作时间、工作安排以及用人单位的工时制度等因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律解答和建议。