关于您提出的“加班费标准是工时的1.5倍吗”这一问题，我需要为您详细解释一下我国劳动法律法规中关于加班费的规定。

首先，我国劳动法律法规中并未规定所有加班情况都按工时的1.5倍来计算加班费。实际上，加班费的支付标准是根据加班的具体情形来确定的，具体分为以下三种情况：

1. 平时加班（延长工作时间）：在这种情况下，用人单位需要支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%作为加班费。这里的150%就是您提到的“1.5倍”，但仅适用于平时加班的情况。

2. 休息日加班：如果劳动者在休息日加班且用人单位不能安排补休，那么用人单位需要支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。这里的支付标准是2倍，而非1.5倍。

3. 法定节假日加班：在法定节假日加班的情况下，用人单位需要支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。这里的支付标准是3倍，同样不是1.5倍。

接下来，我为您详细解释一下如何计算加班费：

• 日工资的计算：通常是将月工资收入除以月计薪天数（一般按照21.75天计算）来得出。
• 小时工资的计算：则是将月工资收入除以（月计薪天数乘以每天的工作小时数，通常为8小时）来得出。
• 加班费的具体计算：根据加班的具体情形（平时、休息日、法定节假日），使用相应的倍数（1.5倍、2倍、3倍）乘以小时工资或日工资，再乘以加班的小时数或天数。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 公司政策与劳动合同：虽然劳动法律法规规定了加班费的最低支付标准，但具体的加班费用可能会受到公司政策或劳动合同的影响。某些公司可能基于特殊需求或激励机制，在劳动合同或公司内部规定中设定了高于法定标准的加班费支付方式，如“5倍加班费”。因此，在计算加班费时，您应首先查阅相关法规和公司规定。

• 法律咨询：如果您对加班费的计算或劳动法的其他问题有疑问，我建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，加班费的标准并非固定为工时的1.5倍，而是根据加班的具体情形和法律法规的规定来确定。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。