结论前置：

1. 单次加班费的标准并非固定为“1 5”或“1 5倍”的表述，实际上，根据我国《劳动法》的规定，加班费的标准是工作日加班为工资的150%，即1.5倍；休息日加班且不能安排补休的为工资的200%，即2倍；法定节假日加班的为工资的300%，即3倍。
2. “5倍加班费”并非法定标准，可能是用人单位自行制定的奖励性加班政策。

详细解释与计算：

加班费的法定标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的计算涉及到劳动者的工资基数及加班的具体情形，具体标准如下：

• 工作日加班：不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%，即1.5倍。
• 休息日加班：若不能安排补休，则不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%，即2倍。
• 法定节假日加班：不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%，即3倍。

加班费的具体计算公式

• 日工资：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
• 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
• 工作日加班费：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。
• 休息日加班费：月工资基数÷21.75×加班天数×200%。
• 法定节假日加班费：月工资基数÷21.75×加班天数×300%。

“5倍加班费”的解释

虽然“5倍加班费”不是法定标准，但若用人单位有此规定，这通常是一种奖励性的加班政策，旨在鼓励员工在特定情况下加班。其计算方式通常基于加班工资的计算基数进行，具体公式可能为：

• 5倍加班费：加班工资计算基数÷月计薪天数÷8小时×加班时间×500%。

例如，某员工月工资为6000元，在某个工作日加班3小时，若按照5倍加班费计算，则其加班工资为：6000÷21.75÷8×3×500%≈523.85元。但需要注意的是，这种“5倍加班费”并非法定要求，而是用人单位的自主行为。

注意事项

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中有关于加班费计算基数的明确约定，应优先按照劳动合同的约定执行。
2. 地方性法规：部分地方可能有更具体的规定或调整，需结合当地法规进行计算。
3. 内部规定：用人单位的内部规章制度也可能对加班费有所规定，但不得低于法定标准。
4. 纠纷解决：如遇加班费相关纠纷，建议首先与用人单位友好协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：

了解并正确应用加班费的计算规则对于保障劳动者的合法权益至关重要。在实际操作中，应结合法律法规、劳动合同及用人单位的具体规定进行综合判断。如果您对加班费的计算或支付有疑问，或者遇到了相关的纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。