日常加班费通常是按照劳动者本人小时工资标准的1.5倍来计算的。下面我将从多个角度为你详细解释这个问题：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在日常加班的情况下，即属于第一种情形，也就是安排劳动者延长工作时间，因此用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，即1.5倍工资。

二、计算方式

具体计算时，加班费的计算公式为：

加班费 = 小时工资标准 × 1.5 × 加班小时数

其中，小时工资标准可以通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）再除以每日工作小时数（通常为8小时）来计算得出。例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么其小时工资标准大约为：

\(5000元 \div 21.75天 \div 8小时 \approx 28.74元/小时\)

如果该劳动者某日加班了2小时，那么其应得的加班费为：

\(28.74元/小时 \times 1.5 \times 2小时 = 86.22元\)

三、特殊情况说明

1. 休息日加班：如果加班发生在休息日，且用人单位不能安排补休的，那么加班费应按照不低于工资的百分之二百来计算，即2倍工资。
2. 法定节假日加班：如果加班发生在法定节假日，那么加班费应按照不低于工资的百分之三百来计算，即3倍工资。

四、注意事项

1. 加班记录：劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的加班事实。
2. 工资条核对：劳动者应定期核对工资条，确保加班费等各项工资报酬已正确支付。
3. 协商与投诉：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，日常加班费通常是按照劳动者本人小时工资标准的1.5倍来计算的。如果你在加班费方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。