结论前置

五一劳动节期间的加班费支付标准依据具体加班日期确定：5月1日（法定节假日）当天加班需支付300%的工资报酬，且不得以调休替代；5月2日至5月5日（休息日调休）加班且未安排补休的，需支付200%的工资报酬。以下从法律条款、计算方式、注意事项三个角度详细说明。

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一、法律条款依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

1. 法定节假日加班：
   用人单位在法定休假日（如5月1日）安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬。
   法律依据：

   《劳动法》第四十四条第三项：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。  
   

2. 休息日加班：
   若用人单位在休息日（如5月2日至5月5日）安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。
   法律依据：

   《劳动法》第四十四条第二项：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。  
   

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二、加班费计算方式

1. 法定节假日（5月1日）加班费：
   计算公式：

   法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数  
   

   示例：
   若月工资为6000元，5月1日加班1天，则加班费为：

   6000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 827.59元  
   

2. 休息日（5月2日至5月5日）加班费：
   计算公式：

   休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数  
   

   示例：
   若月工资为6000元，5月2日至5月3日加班2天且未补休，则加班费为：

   6000 ÷ 21.75 × 200% × 2 ≈ 1103.45元  
   

3. 月工资基数确定：

   • 优先按劳动合同约定的工资标准计算；
     
   • 无约定时，参考集体合同或劳动者正常劳动应得工资。

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三、注意事项与维权建议

1. 调休与加班费的关系：

   • 法定节假日（5月1日）加班必须支付300%工资，不得以调休替代；
     
   • 休息日加班可优先安排补休，若无法补休再支付200%工资。

2. 证据保留：

   • 劳动者应保存加班记录（如考勤表、工作通知）、工资条等证据，以便争议时举证。

3. 维权途径：

   • 若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算。

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总结

五一劳动节期间，用人单位需严格区分法定节假日与休息日的加班费支付标准。劳动者若遇权益受损，可依据上述计算方式及法律条款主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。