结论前置：在五一劳动节放假期间，仅5月1日当天的加班工资按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付；其余调休的休息日若安排加班且不能补休，则按照不低于工资的200%支付加班工资。

详细分析：

五一劳动节作为法定节假日，其加班工资的计算需严格遵循相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而五一劳动节的法定节假日仅为5月1日这一天，因此，仅在5月1日当天，劳动者若被安排工作，其加班工资应按照本人日或小时工资的300%来计算。

对于五一劳动节放假期间的其他时间，如因调休而形成的休息日，若用人单位在这些时间安排劳动者工作且不能安排补休，则应依据《劳动法》的相关规定，支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百的工资报酬。这一规定确保了劳动者在休息日加班时也能获得合理的报酬。

加班工资计算示例：

假设某劳动者的月工资为6000元，五一期间被安排在5月1日（法定节假日）和5月2日（调休日）各加班一天。那么，该劳动者应获得的加班费计算如下：

1. 5月1日加班费：

   • 计算公式：\(加班费 = 月工资 \div 平均每月计薪天数 \times 300\%\)
   • 具体计算：\(6000元 \div 21.75天 \times 300\% \approx 827.59元\)

2. 5月2日加班费：

   • 计算公式：\(加班费 = 月工资 \div 平均每月计薪天数 \times 200\%\)
   • 具体计算：\(6000元 \div 21.75天 \times 200\% \approx 551.72元\)

• 总计加班费：\(827.59元 + 551.72元 = 1379.31元\)

注意事项：

• 加班工资的计算基数通常以劳动者的月工资为准，但具体数额可能因地区政策和企业规定而有所不同。在计算时，应依据劳动合同中的约定或用人单位与劳动者之间的集体协商来确定。
• 用人单位应当严格执行劳动法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果用人单位未依法支付加班费，劳动者有权向当地劳动保障监察机构投诉举报或申请劳动仲裁。

权益维护建议：

若劳动者在五一期间加班却未获得应有的加班工资，可以采取以下措施来维护自身合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门提出投诉，并提交有效身份证件、劳动合同、工作证、工资支付凭证、招录记录、考勤记录等证明材料以证实劳动关系及加班事实。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未得到满意处理，劳动者可进一步申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

希望以上分析能帮助你更好地理解五一加班费的计算问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。