结论前置：在五一劳动节放假期间，仅5月1日当天的加班工资按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付；其余调休的休息日若安排加班且不能补休，则按照不低于工资的200%支付加班工资。
详细分析：
- 法定节假日加班工资规定：
五一劳动节作为法定节假日，其法定节假日为5月1日这一天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，仅在5月1日当天加班的劳动者，才能享受三倍工资的待遇。
- 调休休息日加班工资规定：
五一劳动节通常会与周末等休息日调休，形成连休假期。对于除法定节假日外的其他调休休息日（如近年来常见的5月2日、5月3日等），如果用人单位安排劳动者加班且不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百作为加班工资。这一规定确保了劳动者在休息日加班时也能获得合理的报酬。
- 具体日期的确定：
五一劳动节期间具体哪几天是法定节假日，以及是否与其他休息日调休，需要根据当年的国务院放假通知来确定。只有法定节假日当天的加班才享受三倍工资的待遇，其他休息日加班则按照相应的规定支付加班工资。
计算公式与示例：
- 日工资计算：
日工资应按平均每月计薪天数21.75天来折算。例如，若劳动者的月工资为3000元，则其日工资为：\(3000 \div 21.75 \approx 137.93\)（元）。
- 5月1日加班工资计算：
若劳动者在5月1日加班，则其加班工资为：\(137.93 \times 3 = 413.79\)（元）。
- 其他休息日加班工资计算：
若劳动者在其他休息日加班且不能补休，则其加班工资为：\(137.93 \times 2 = 275.86\)（元）。
建议与注意事项：
- 提前确认加班安排：
劳动者在五一劳动节前应与用人单位确认加班安排及工资支付事宜，以避免不必要的纠纷。
- 保留加班证据：
劳动者在加班时应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时维权：
若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可依法向相关部门投诉维权。
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