结论前置：加班工资的计算倍数主要依据加班的具体时间情况来定，平日加班是1.5倍工资，周末加班且不能安排补休的是2倍工资，法定节假日加班则是3倍工资。
详细分析：
平日加班：
- 计算方式：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%（即1.5倍）支付加班费。
- 计算公式：\(平日加班工资 = 月工资 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 1.5\)（或按小时工资标准的150%直接计算）。
- 举例：若某劳动者月工资为6000元，平日加班2小时，其小时工资约为\(6000 \div 21.75 \div 8 \approx 34.48\)元（为简化计算，此处我们保留两位小数，实际计算中可根据需要调整精度），则其加班工资为\(34.48 \times 1.5 \times 2 = 103.44\)元。
周末加班：
- 计算方式：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%（即2倍）作为加班费。
- 计算公式：\(周末加班工资 = 月工资 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 2\)（或按日/小时工资标准的200%直接计算）。若加班为整天，则公式可简化为\(周末加班工资 = 月工资 \div 21.75 \times 加班天数 \times 2\)。
- 举例：若该劳动者周末加班一天（8小时），且未获补休，则其加班工资为\(6000 \div 21.75 \times 1 \times 2 \approx 551.72\)元（若按小时计算，则约为\(34.48 \times 2 \times 8 = 551.68\)元，两者因四舍五入存在微小差异）。
法定节假日加班：
- 计算方式：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%（即3倍）作为加班费。
- 计算公式：\(法定节假日加班工资 = 月工资 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 3\)（或按日/小时工资标准的300%直接计算）。若加班为整天，则公式可简化为\(法定节假日加班工资 = 月工资 \div 21.75 \times 加班天数 \times 3\)。
- 举例：若该劳动者在法定节假日加班一天（8小时），则其加班工资为\(6000 \div 21.75 \times 1 \times 3 \approx 827.59\)元（若按小时计算，则约为\(34.48 \times 3 \times 8 = 827.52\)元，同样因四舍五入存在微小差异）。
重要注意事项：
- 计算基数：加班工资的计算基数首先应遵循劳动合同中的约定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中无明确约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来确定，同样需确保不低于当地最低工资标准。实际操作中，还需结合当地的具体规定执行。
- 补休安排：对于周末加班，如果用人单位能够安排补休，则无需支付加班费。但法定节假日加班，即使安排了补休，也需支付加班费。
- 单位具体情况与合同约定：虽然上述为通常规定，但具体的计算方式还需考虑用人单位的实际情况和劳动合同中的相关约定。
总结：加班工资的计算不仅涉及不同的加班时间情况，还与劳动合同的约定、当地最低工资标准及地方具体规定密切相关。在实际操作中，应综合考虑各项因素，以确保加班费的准确计算和合法支付。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。