延时加班费的1.5倍是指，在正常工资之外，额外支付0.5倍的工资作为加班费，即总共支付1.5倍的工资。这里的核心在于理解“1.5倍”是如何构成的。

法律背景与解释

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延时工作的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这里的“百分之一百五十”即1.5倍，它指的是在劳动者正常工资的基础上，额外支付0.5倍的工资作为加班补偿。

具体计算与例子

假设某劳动者的正常时薪为X元，那么他延时工作一小时应得的加班费计算方式如下：

• 正常时薪：X元
• 延时加班费：0.5X元（即正常时薪的50%）
• 总计：X元（正常时薪）+ 0.5X元（延时加班费）= 1.5X元

例如，如果劳动者的正常时薪是100元，那么他延时工作一小时应得的加班费就是50元，加上正常时薪100元，总共应得150元，即1.5倍的时薪。

特殊情况与注意事项

1. 加班时长限制：虽然法律允许延时加班，但通常对加班时长有严格限制，以保护劳动者的身心健康。
2. 加班费支付方式：加班费应当与正常工资一同支付，且不得以实物或其他非货币形式替代。
3. 合同约定：如果劳动合同中有关于加班费的特别约定，且该约定不低于法定标准，那么应当按照合同约定执行。

法律建议

• 保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以备不时之需。
• 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 了解法律：劳动者应了解自己的合法权益，包括加班费的计算方式和支付标准，以便在必要时维护自己的权益。

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