工作日延时加班，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体解释

1. 工作日延时加班：指的是在正常工作日之外，因工作需要而延长的工作时间。根据法律规定，这种情况下，用人单位需要支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。

2. 工资报酬的计算：

   • 假设劳动者的日工资为W元，那么延时加班的工资报酬至少为1.5W元/天（按日计算）或按小时折算后的相应金额。
   • 具体计算公式为：延时加班工资 = 日工资 × 150% × 延时加班小时数 / 8（假设每日工作8小时）。例如，若日工资为200元，延时加班2小时，则延时加班工资为200 × 150% × 2 / 8 = 75元。

注意事项

• 确保加班记录：劳动者应确保有准确的加班记录，以便在需要时证明自己的加班时间和应得的加班工资。
• 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 合同约定：虽然法律规定了加班工资的支付标准，但双方也可以在劳动合同中约定更高的加班工资支付标准，只要该约定不违反法律法规的强制性规定。

特殊情况

• 综合计算工时制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其加班工资的计算可能有所不同。在这种情况下，应首先确定劳动者在综合计算周期内的总工作时间，然后根据是否超过法定工作时间来确定是否应支付加班工资。
• 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，一般不支付加班工资，但用人单位应确保劳动者的休息休假权利得到保障。

总结：工作日延时加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。