在我国，工作日加班并不需要支付每个小时5倍的加班工资，而是按照法律规定支付不低于工资的150%的工资报酬作为加班费。以下我将从多个角度为您详细解释：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 平时加班（延长工作时间）：支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

由此可见，法律并未规定工作日加班需要支付5倍的加班工资，而是明确了150%的支付标准。

二、加班费的计算

要计算加班费，首先需要确定正常工作时间的小时工资。这通常取决于劳动者的薪资构成，主要分为月薪制和时薪制两种情况：

1. 月薪制：

   • 计算公式：正常工作时间每小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 每天工作小时数）
   • 月计薪天数：一般按照21.75天计算
   • 每天工作小时数：通常为8小时
   • 举例：若您月工资为5000元，则正常工作时间每小时工资 = 5000 ÷（21.75 × 8）≈ 28.74元。若工作日加班1小时，则加班费至少为28.74 × 150% = 43.11元。

2. 时薪制：

   • 对于按小时获取报酬的劳动者，其约定的每小时报酬即为正常工作时间的小时工资。
   • 举例：若您与公司约定的时薪是30元，则正常工作时间每小时工资就是30元。若工作日加班1小时，则加班费至少为30 × 150% = 45元。

三、公司政策与劳动合同

虽然法律对加班费有明确规定，但具体的加班费用也可能会受到公司政策或劳动合同的影响。某些公司可能基于特殊需求或激励机制，在劳动合同或公司内部规定中设定了高于法定标准的加班费支付方式，如“5倍加班费”。然而，这种情况并不普遍，且必须确保不违反法律法规的强制性规定。

四、建议与提醒

1. 了解公司政策：在计算加班费时，应首先查阅公司政策或劳动合同，了解是否有高于法定标准的加班费支付规定。
2. 保留证据：如遇到加班费纠纷，应保留好加班记录、工资条等证据，以便维权。
3. 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，工作日加班并不需要支付每个小时5倍的加班工资，而是按照法律规定支付不低于工资的150%的工资报酬。在计算加班费时，应明确正常工作时间的小时工资，并根据相关法律法规或公司政策确定具体的加班费支付标准。