结论前置：在我国，根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者在平常工作日加班的，确实需按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。不过，具体情形还需结合加班事实、工时制度以及加班工资的计算基数等因素来综合判断。
详细分析：
平常工作日加班工资标准
- 支付比例：用人单位安排劳动者在平常工作日延长工作时间的，应支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的工资报酬。例如，若某员工正常每小时工资为20元，则平时加班1小时的加班费为30元（20元×1.5）。
- 支付前提：必须是用人单位安排的加班才需支付加班工资。如果是劳动者自愿加班，且非用人单位明确要求或安排，则用人单位通常无需支付加班工资。
加班事实的证明
- 劳动者要获得加班工资，必须提供充分证据来证明加班事实。常见的证据包括加班审批单、考勤记录、工作记录等。这些证据应能清晰反映劳动者在正常工作时间之外进行了额外的工作。
特殊工时制度的加班规定
- 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度的岗位，加班工资的计算方式可能有所不同。例如，在综合计算工时工作制下，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，并按150%的标准支付加班工资。
不同时间段的加班工资待遇
- 除了平常工作日的加班外，休息日和法定节假日的加班也有不同的工资待遇规定：
- 休息日加班：在休息日（如双休日）加班且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定节假日加班：在法定节假日加班的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。
加班工资的计算基数
- 加班工资的计算基数一般根据劳动合同约定的工资标准确定。如果劳动合同未明确约定工资标准，则通常按照员工正常出勤月工资的相应比例确定计算基数，但不得低于当地最低工资标准。同时，不同地区、不同行业可能会根据自身实际情况对加班工资的倍数有所调整，但总体来说，1.5倍是平时加班工资较为常见的标准。
举例说明：
假设某员工的月工资为5000元，正常工作小时数为174小时（按照每月21.75天，每天8小时计算），则其小时工资为5000元/174小时≈28.74元。若该员工在平常工作日加班2小时，则其应得的加班工资为28.74元×1.5×2小时=86.22元。
法律建议：
- 劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班审批单、考勤记录等，以便在需要时证明加班事实。
- 用人单位在安排劳动者加班时，应严格按照《劳动法》的相关规定支付加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 若劳动者与用人单位在加班工资问题上发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
可能法律后果：
- 若用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班工资及可能的赔偿金。
- 用人单位若因未支付加班工资而面临法律纠纷，不仅可能承担经济赔偿责任，还可能影响企业的声誉和形象。
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