关于法定假日延时加班的支付标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

一、法律依据与支付标准概述

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体来说，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。这里的300%是额外支付的，意味着劳动者在法定节假日加班一天，除了获得当日的正常工资外，还能额外获得相当于日工资3倍的加班费，即实际可获得日工资的4倍。

二、具体计算方式

法定节假日加班工资的计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 加班小时数。

• 月工资基数：这是计算加班费的基础，首先依据劳动合同中的约定来确定。如果劳动合同没有约定，那么就按照集体合同或劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。如果都没有约定，那么由用人单位与职工代表协商确定，或者按照劳动者所在岗位正常出勤月工资的70%来确定。
• 21.75：这是月计薪天数，是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的平均数。
• 8：代表每天正常工作的小时数。

三、特殊情况处理

对于实行综合计算工时工作制的企业劳动者，如果在法定节假日工作，用人单位同样需要支付不低于劳动合同确定的正常工作时间工资的300%的加班工资。但是，如果劳动者在一定周期内的综合工作时间没有超过标准工时时间，并且在周休息日工作，那么用人单位就不必支付加班工资。

另外，需要特别注意的是，在法定节假日加班的情况下，用人单位不能通过安排补休来替代支付加班费。即使安排了补休，也必须按照法律规定支付加班费。

四、维权途径

如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 劳动仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的加班费。
2. 诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

五、实例分析

为了更好地理解这个支付标准，我给您举一个例子。假设某员工的月工资为6000元，在某个法定假日加班了8小时。那么，他的法定假日加班工资计算如下：

6000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 300% × 8小时 ≈ 689.66元。

所以，该员工在法定假日加班8小时可以获得约689.66元的加班费，加上他当日的正常工资，实际可以获得相当于日工资4倍的报酬。

综上所述，法定假日延时加班的支付标准是明确且严格的，用人单位必须依法履行支付义务。作为劳动者，我们也应该了解自己的权益，并在必要时勇于维权。希望这个解答能够帮助到您。