结论：加班30分钟是否算加班，需结合具体的工作时间安排、劳动合同或公司规章制度以及法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
加班的定义与判断标准
- 加班通常指的是在正常工作时间之外，员工继续为雇主工作的情况。正常工作时间一般由劳动合同或公司规章制度明确规定，常见的标准工时为每天8小时，每周不超过40小时（根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条）。若公司要求员工超出此范围工作且未安排调休或支付加班费，则构成加班。
30分钟加班的具体判断
- 正常工作时间范围内：如果公司规定的正常工作时间已经包含了这额外的30分钟（例如，原定工作时间为8:30-17:30，实际工作到18:00，但其中30分钟在正常工作时间内），则这30分钟不构成加班。
- 超出正常工作时间：如果这30分钟超出了公司规定的正常工作时间范围，且员工是在公司的要求下继续工作，那么这30分钟就构成了加班。此时，公司应按照法律规定支付加班费或安排调休。
法律与合同规定
- 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是判断加班的基本法律依据。
- 劳动合同或集体合同中关于工时制度的特别约定也具有优先效力。例如，部分行业可能采用综合计算工时制或不定时工作制，这些制度下的加班判断可能有所不同。
实际工作安排与证据留存
- 员工在判断是否构成加班时，还应考虑实际工作安排。如果这30分钟是用于完成非职责范围内的工作任务，或者是在紧急情况下被要求加班，那么更有可能构成加班。
- 员工应留存相关证据，如书面加班通知、考勤记录、工作任务单等，以便在需要时证明自己的加班情况。
特殊情况说明
- 自愿加班：如果员工主动延长工作时间但未获得用人单位批准，一般不视为法定加班。但需注意，企业规章中可能禁止未经审批的加班行为，员工应遵守相关规定。
- 计件/计时工资制：对于按工作量或时长计酬的员工，超出约定基数的劳动成果可主张加班报酬。但需证明超额工作量系用人单位安排所致。
建议：
- 员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的正常工作时间和加班政策。
- 在遇到加班情况时，及时与公司沟通并留存相关证据。
- 如果公司未按照法律规定支付加班费或安排调休，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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