每天加班20分钟是否算加班，需结合具体情况判断，但通常情况下，只要超出法定工作时间且未安排补休或未支付加班费，即属于加班。以下是具体分析：

1. 从法律定义上看：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班是指劳动者在法定工作时间之外，继续从事本职工作或用人单位安排的其他工作。法定工作时间一般为每日8小时，每周不超过40小时。因此，如果每天加班20分钟，即每日工作时间超过了8小时，那么这20分钟就属于加班时间。

2. 从加班补偿角度看：

   • 加班通常应获得相应的补偿，这包括安排补休或支付加班费。如果用人单位未安排补休，也未支付加班费，那么劳动者的加班权益就受到了侵害。对于每天加班的20分钟，用人单位应按照法律规定支付加班费或安排补休。

3. 从实际操作角度看：

   • 在实际操作中，有些用人单位可能会将每天的加班时间累积起来，达到一定时长后再统一安排补休或支付加班费。然而，这种做法并不改变每天加班20分钟属于加班的事实。劳动者有权要求用人单位按照法律规定及时支付加班费或安排补休。

4. 从特殊情况角度看：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因生产需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但这种情况下，延长的工作时间也应受到法律限制，并且用人单位应支付相应的加班费。即使是在这种特殊情况下，每天加班20分钟也仍属于加班，只是可能符合法律规定的延长工作时间情形。

建议：

• 如果你每天加班20分钟，且用人单位未安排补休或支付加班费，你可以与用人单位沟通协商，要求其按照法律规定支付加班费或安排补休。
• 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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