每天加班十几分钟，确实属于加班的范畴。以下是对这一问题的详细分析：

1. 加班的定义与认定：

   • 加班通常指的是在正常工作时间之外，由用人单位安排或劳动者自愿延长的工作时间。根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 在您的情况下，虽然每天加班的时间只有十几分钟，看似短暂，但仍然属于在正常工作时间之外延长的工作时间，因此应被认定为加班。

2. 加班工资的计算与支付：

   • 根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，即使您每天只加班十几分钟，用人单位也应按照这一标准支付相应的加班工资。
   • 加班工资的计算通常基于劳动者的日工资或小时工资。具体计算公式为：加班工资 = 日工资（或小时工资）× 加班小时数 × 150%（或200%、300%，根据加班时间的不同而有所调整，但延长工作时间通常按150%计算）。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，用人单位可能会以各种理由拒绝支付加班工资，如认为加班时间过短、未提前申请等。然而，这些理由并不能成为拒绝支付加班工资的合法依据。只要劳动者能够证明加班事实的存在，用人单位就应依法支付加班工资。
   • 如果您遇到用人单位拒绝支付加班工资的情况，可以首先与用人单位进行协商，要求其依法支付。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，如果劳动者自愿加班且未得到用人单位的认可或安排，那么这种情况下可能不被视为法律意义上的加班，用人单位也无需支付加班工资。但在您的情况下，如果加班是由用人单位安排的，那么即使时间短暂，也应被认定为加班并支付相应工资。

综上所述，每天加班十几分钟确实属于加班的范畴，用人单位应依法支付相应的加班工资。如果您在加班工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。