加班15分钟是否算加班费，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，但通常情况下，只要员工在正常工作时间之外进行了工作，就应当被视为加班，并有权获得相应的加班费。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在正常工作时间以外从事工作，即构成加班。加班费是劳动者因加班而应得的额外报酬，其计算方式通常依据劳动合同或公司规章制度中的约定，但不得低于法定标准。虽然法律并未明确规定加班的具体时长下限（如15分钟是否构成加班），但原则上，只要员工在正常工作时间之外进行了工作，就应当被视为加班。

二、公司规章制度角度

1. 有明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了加班的定义和计算方式，包括加班的最小时长等，那么应当按照公司规章制度来执行。例如，有些公司可能规定加班必须满30分钟或1小时才计算加班费，但这样的规定必须合法且合理，不能违反劳动法的相关规定。

2. 无明确规定：如果公司的规章制度中没有明确规定加班的最小时长，那么应当依据劳动法的原则和精神，认为只要员工在正常工作时间之外进行了工作，就应当被视为加班，并有权获得加班费。

三、实际操作角度

1. 记录加班时间：员工应当妥善记录自己的加班时间，包括加班的日期、时长等，以便在需要时提供证据。

2. 与公司沟通：如果员工认为自己的加班时间未得到合理计算或未获得加班费，可以与公司进行沟通，要求公司按照法律规定和公司规章制度支付加班费。

3. 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

四、加班费计算方式（示例）

假设员工的月工资为W元，月工作天数为D天，日工作小时数为H小时，那么员工的时薪为：

\(时薪 = \frac{W}{D \times H}\)

如果员工加班了15分钟（即0.25小时），那么其应得的加班费为：

\(加班费 = 时薪 \times 0.25 \times 加班费倍数\)

（加班费倍数通常根据加班时间的不同而有所区别，如工作日加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍等。）

总结与建议：

虽然加班15分钟在时间上可能看似短暂，但只要是在正常工作时间之外进行的工作，就应当被视为加班，并有权获得相应的加班费。员工应当了解自己的权益，妥善记录加班时间，并在必要时与公司沟通或寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。