关于“干活15个点15分钟是否算加班”的问题，结论需要分情况讨论，具体分析如下：
一、加班的认定标准
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班通常指的是在法定工作时间之外，由用人单位安排劳动者继续工作的时间。加班的认定主要依据两个核心要素：一是超出法定工作时间，二是用人单位的安排。
超出法定工作时间：
- 法定工作时间通常指每日不超过8小时，每周不超过40小时的标准工时制。若劳动者的工作时间超出了这一标准，且超出部分符合加班的其他条件，则可能被认定为加班。
用人单位的安排：
- 加班必须是用人单位根据工作需要，安排劳动者在正常工作时间之外进行的工作。如果劳动者是自愿延长工作时间，且未经用人单位安排或同意，则一般不被认定为加班。
二、针对“干活15个点15分钟”的具体分析
“15个点”的含义：
- 这里的“15个点”可能指的是15个小时（如果“点”被理解为小时的话），但通常在日常语境中，“点”并不直接等同于小时，尤其是在描述工作时间时。不过，为了分析的全面性，我们假设这里的“15个点”指的是15个小时（尽管这种表述不常见）。
- 如果“15个点”确实指的是15个小时，并且这15个小时是在法定工作时间之外由用人单位安排的，那么这15分钟（尽管时间很短）作为这15个小时工作的一部分，理论上是可以被计入加班时间的。但实际操作中，如此短的时间可能难以单独计算为加班，通常会与更长时间段的加班一起考虑。
更可能的解释：
- 更可能的是，“15个点”并非指15个小时，而是某种工作班次或工作安排的代称，而“15分钟”则是指在这班次或安排中超出正常工作时间的一部分。
- 在这种情况下，如果这15分钟是用人单位安排的，并且超出了劳动者的正常工作时间，那么这15分钟是可以被认定为加班的。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，加班时间的计算通常是以小时为单位进行的，很少会单独计算几分钟的加班时间。如果加班时间很短（如几分钟到几十分钟），通常会与更长时间的加班一起累计计算。
- 此外，加班的认定还需要考虑用人单位的规章制度、劳动合同中的约定以及实际工作情况等因素。
三、建议
与用人单位沟通：
- 如果您对加班时间有疑问或认为自己的加班时间未得到合理计算，建议首先与用人单位进行沟通，了解用人单位的加班政策和计算方式。
保留证据：
- 在沟通过程中，注意保留相关证据（如工作记录、加班通知等），以便在需要时证明自己的加班情况。
寻求法律帮助：
- 如果与用人单位沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，“干活15个点15分钟”是否算加班，取决于这“15个点”的具体含义以及这15分钟是否是由用人单位安排且超出了劳动者的正常工作时间。如果符合加班的认定标准，那么这15分钟是可以被认定为加班的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。