加班10分钟的加班费计算需结合具体加班时段和工资基数，核心结论如下：

1. 工作日加班（非休息日/法定节假日）
   根据《劳动法》第44条，工作日延长工时的加班费为不低于工资的150%。

   • 计算方式：
     （月工资÷21.75÷8）×1.5×0.17小时（10分钟≈0.17小时）
     例：若月工资8000元，则加班费≈（8000÷21.75÷8）×1.5×0.17≈12.07元。
     
   • 关键点：
     需以“小时工资”为基数，且10分钟需折算为小时（10÷60≈0.17小时）。若公司按“分钟”计算或忽略不足1小时部分，可能涉嫌违法。

2. 休息日加班（如周末）且未调休
   若10分钟加班发生在休息日且未安排补休，加班费为不低于工资的200%。

   • 计算方式：
     （月工资÷21.75÷8）×2×0.17小时
     例：同上例，加班费≈16.09元。
     
   • 关键点：
     休息日加班优先安排调休，无法调休时才支付加班费。若公司仅支付1.5倍工资，可能违反规定。

3. 法定节假日加班（如春节、国庆）
   法定节假日加班费为不低于工资的300%，且不得以调休替代。

   • 计算方式：
     （月工资÷21.75÷8）×3×0.17小时
     例：同上例，加班费≈24.14元。
     
   • 关键点：
     即使加班仅10分钟，也需按全额300%支付，公司不得拆分计算或扣除其他费用。

实务建议：

1. 保留证据：保存考勤记录、加班通知等证据，证明加班事实及时长。
   
2. 核对工资条：检查公司是否按法定标准计算加班费，若未足额支付可要求补发。
   
3. 协商或投诉：与公司协商无果时，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体工资数额或加班时段疑问，可进一步提供信息，我会帮您详细核算。