加班费的计算是一个涉及多个法律知识点且需要细致处理的过程。以下是根据《劳动法》及相关规定，为您详细解释的加班费计算方法：
一、加班费定义与基本原则
加班费是劳动者在规定工作时间之外继续生产劳动所获得的劳动报酬。在标准工时制下，职工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，超出部分即为加班。对于加班，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
二、加班费计算基数的确定
劳动合同有约定：
- 按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。
劳动合同无约定：
- 优先适用集体合同（工资集体协议）确定的标准。
- 若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
- 如无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但同样不得低于当地最低工资标准。
三、不同加班情形及相应的加班工资计算方式
工作日加班：
- 情形：劳动者在正常工作日超出法定工作时间继续工作。
- 系数：支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 公式：
- 按小时算：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%
- （其中，“21.75”为月计薪天数，由（365天-104天休息日-11天法定节假日）÷12个月所得）
休息日加班且不能安排补休：
- 情形：劳动者在周六、周日等休息日工作，且用人单位不能安排补休。
- 系数：支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 公式：
- 按小时算：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%
- 按天算：月工资基数÷21.75×加班天数×200%
法定休假日加班：
- 情形：劳动者在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日工作。
- 系数：支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 公式：
- 按小时算：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%
- 按天算：月工资基数÷21.75×加班天数×300%
四、实例说明
假设小张的月工资基数为5000元，他在工作日加班了2小时，休息日加班了1天且无补休，国庆节加班了1天。那么，他的加班费计算如下：
- 工作日加班费：5000÷21.75÷8×2×150% ≈ 86.21元
- 休息日加班费：5000÷21.75×1×200% ≈ 459.77元
- 法定休假日加班费：5000÷21.75×1×300% ≈ 689.66元
- 总加班费：86.21 + 459.77 + 689.66 = 1235.64元
五、特殊注意事项
- 如果用人单位在休息日安排了补休，则无需支付休息日的加班费。
- 综合计算工时工作制和不定时工作制下的加班费计算方式可能有所不同，需根据具体法律法规和劳动合同确定。
- 劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班审批表等，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，加班费的计算需要严格遵循相关法律法规，并根据劳动合同约定、集体合同或依法制定的规章制度确定计算基数。在实际应用中，应综合考虑各种因素，确保加班费的计算准确无误。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。