加班10分钟在一般情况下并不计入加班工时。根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日的工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，超出部分才算作加班。对于加班的认定，通常是基于工作时间的显著超出，而短暂的加班时间，如10分钟，一般不会被单独计算为加班工时。

在实际操作中，用人单位因生产需要安排劳动者加班时，需要支付高于正常工作时间工资的劳动报酬。但考虑到管理成本和实际操作的可行性，短暂的加班时间往往会被忽略，或者通过其他方式进行补偿，如提供灵活的工作时间、调休等。

因此，从法律和实践的角度来看，加班10分钟通常不会被计入加班工时，也不会获得额外的加班工资。当然，具体的处理方式可能会因用人单位的规章制度和劳动合同的具体约定而有所不同。如果您对具体的加班计算方式有疑问，建议咨询您所在单位的人力资源部门或查阅相关的劳动合同和规章制度。