工作日加班时间中1小时10分钟应整体计入加班时长，按实际分钟数计算（即70分钟），并依据法律规定或劳动合同约定支付加班费。以下是具体分析：

1. 加班时间的计算规则

根据《劳动法》及相关规定，加班时间以实际工作时长为准，不足1小时的部分按实际分钟数计算。例如：

• 加班1小时10分钟，即70分钟；
• 加班2小时30分钟，即150分钟。

关键点：用人单位不得将加班时间“四舍五入”或忽略不足1小时的部分，必须按实际时间支付加班费。

2. 加班费的支付标准

根据《劳动法》第四十四条：

• 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；
• 休息日加班（未补休）：支付不低于工资的200%的工资报酬；
• 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

示例计算： 假设月工资为6000元（日工资=6000÷21.75≈275.86元，小时工资≈34.48元）：

• 加班1小时10分钟（70分钟）的加班费：
  • 70分钟≈1.17小时；
  • 加班费=34.48×1.17×150%≈60.3元。

3. 实务中的注意事项

• 考勤记录：用人单位应准确记录加班时间（包括分钟数），员工有权要求核对；
• 工资条明细：加班费需单独列明，避免与绩效、奖金混同；
• 举证责任：若发生纠纷，员工需提供加班证据（如考勤表、加班通知等）。

4. 争议解决建议

若用人单位未按实际加班时间支付费用，员工可通过以下途径维权：

1. 与单位协商；
2. 向当地劳动监察大队投诉；
3. 申请劳动仲裁（需在1年内提出）。

温馨提示：加班时长和费用计算需结合具体劳动合同、公司规章制度及地方规定。如有疑问，可直接向我提供更多细节（如工资结构、加班频率等），我会进一步为您分析。