工作日加班一小时的工资，通常按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。以下是详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间（即加班）时，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这一规定适用于工作日加班的情况。

2. 计算方式：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者本人的小时工资标准。如果劳动合同中有明确约定小时工资，则按照约定执行；如果没有约定，则可以根据劳动者的月工资和月计薪天数来计算小时工资。
   • 具体计算公式为：加班工资 = 小时工资标准 × 150% × 加班小时数。因此，工作日加班一小时的工资就是小时工资标准的1.5倍。

3. 注意事项：

   • 劳动者应确保自己的加班行为是用人单位安排的，并且保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班工资及相应的经济补偿。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者自愿加班或用人单位与劳动者另有约定的，可能不适用上述加班工资支付标准。但这种情况需要符合法律法规的规定，并且不能损害劳动者的合法权益。

建议：如果你在工作中遇到了加班工资支付的问题，建议先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。