关于七号八号上班是否算加班的问题，这主要取决于这两个日期是否属于你的正常工作日，以及你的工作时间是否超出了法定或约定的标准。以下是从不同角度进行的分析：
如果七号八号是你的正常工作日：
- 在这种情况下，如果你在这两天的工作时间没有超出法定或与用人单位约定的每日工作时间（通常为8小时），那么这两天的工作就不算加班。
- 但是，如果你在这两天的工作时间超出了法定或约定的标准，那么超出的部分应当被视为加班，用人单位应当按照法律规定支付加班费。
如果七号八号不是你的正常工作日（如周末或法定节假日）：
- 在这种情况下，如果你在这两天被安排工作，那么这两天的工作应当被视为加班。
- 根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律背景与建议：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权利获得与其工作付出相匹配的报酬，包括正常工作时间内的工资和加班工资。
- 如果你认为自己的加班工资没有得到妥善支付，或者对加班的认定有疑问，建议你首先与用人单位进行沟通协商。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
- 同时，劳动者也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求支付应得的加班工资及可能的赔偿。
总结与建议：
- 七号八号上班是否算加班，取决于这两个日期是否属于你的正常工作日以及你的工作时间是否超出了法定或约定的标准。
- 如果你对加班的认定或加班工资的支付有疑问，建议及时与用人单位沟通，并保留好相关的工作证据（如考勤记录、工作安排等）。
- 如果问题无法得到妥善解决，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。