国庆七号上班是否算加班，取决于这一天是否属于用人单位安排的加班日，且若不能安排补休，则算加班并需支付加班工资。具体分析如下：

一、国庆假期性质与加班规定

国庆节假期通常由法定休假日和休息日调休两部分组成。根据国家规定及《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

• 法定休假日：10月1日至3日为国庆节的法定休假日。在这三天内，若用人单位安排劳动者加班，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休代替。
• 休息日调休：10月4日至7日通常为休息日调休，即原本的工作日调整为休息日。在这四天内，若用人单位安排劳动者加班，应首先安排补休；若无法安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

二、国庆七号上班的具体情况

• 若国庆七号（10月7日）属于用人单位安排的加班日：

  • 且用人单位不能安排补休，则劳动者有权获得加班工资，加班工资为不低于本人日或小时工资的200%。
  • 加班工资的计算基数通常是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资。具体计算公式为：加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%（其中21.75天为月计薪天数）。

• 若国庆七号不属于加班日：

  • 则劳动者无需获得加班工资，正常享受休息日。

三、法律建议与注意事项

1. 保留加班证据：劳动者应妥善保留加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作成果记录等，以便在需要时维护自身合法权益。
2. 及时维权：若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
3. 合理规划工作与休息：用人单位应合理安排劳动者的工作时间，避免过度加班，保障劳动者的休息权和健康权。

四、举例说明

假设劳动者小李的月工资为5000元，其加班工资的计算基数也是5000元。在国庆七号（10月7日）被用人单位安排加班且未安排补休，则其加班工资计算如下：

• 加班工资 = 5000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 459.77元。

因此，小李在国庆七号上班应获得的加班工资约为459.77元。

综上所述，国庆七号上班是否算加班并需支付加班工资，取决于这一天是否属于用人单位安排的加班日以及是否能安排补休。若有问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。