晚上7点上班是否算加班，这主要取决于你的工作时间安排以及是否超出了法定或约定的正常工作时间。以下是从不同角度进行的分析：
法定工作时间角度：
- 根据我国《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果晚上7点上班导致你每日工作时间超过了八小时，或者每周工作时间超过了四十四小时，那么超出部分通常应被视为加班。
- 加班需要支付加班费，这是法律对劳动者权益的保护。加班费的具体计算方式通常依据你的基本工资和加班时长来确定，具体标准可能因地区和行业而有所不同。
劳动合同或公司规章制度角度：
- 除了法定工作时间外，你的劳动合同或公司规章制度中也可能对工作时间和加班有具体规定。如果合同或制度中明确规定了正常工作时间，并且晚上7点上班超出了这个时间范围，那么这也应被视为加班。
- 在这种情况下，你需要仔细审查劳动合同或公司规章制度，了解自己的工作时间和加班权益。如果公司未按照合同或制度支付加班费，你有权向公司提出异议或寻求法律援助。
特殊工时制度角度：
- 需要注意的是，有些行业或岗位可能实行特殊工时制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些制度下，工作时间和加班的计算方式可能与常规工时制度有所不同。
- 如果你所在岗位实行的是特殊工时制度，那么你需要了解该制度的具体规定，以确定晚上7点上班是否算加班。
建议：
- 如果你对晚上7点上班是否算加班存在疑问，首先建议查阅你的劳动合同或公司规章制度，了解其中关于工作时间和加班的具体规定。
- 如果合同或制度中未明确规定，或者你对规定有疑问，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取更准确的解答。
- 如果公司未按照法律规定或合同约定支付加班费，你有权向公司提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，晚上7点上班是否算加班取决于多种因素，包括法定工作时间、劳动合同或公司规章制度以及特殊工时制度等。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。