晚上值班是否算加班，需根据具体情况综合判断，主要考虑工作内容、工作强度、目的以及是否有相应的补偿安排等因素。以下是对此问题的详细分析：
属于加班并应支付加班工资的情况
- 工作内容与本职工作相同或密切相关：若晚上值班期间，员工从事的是与本职工作相同或密切相关的任务，且这些任务具有生产经营性，如销售人员晚上值班时需继续跟进客户订单、处理销售业务，或生产工人晚上操作机器进行生产等，这种情况下应认定为加班，用人单位需支付加班工资。
- 工作强度大且无法正常休息：若晚上值班的工作强度与正常工作时间相当或更高，且员工无法得到正常的休息，如医院护士在夜班期间需持续关注患者生命体征、定时巡查病房等，这种高强度的工作任务明显超出了正常工作时间，应当认定为加班，用人单位需支付加班工资。
可能不被认定为加班或无需支付加班工资的情况
- 工作内容简单且可休息：若晚上值班的工作内容主要是简单的、非生产性的事务，如接听电话、看门守夜等，并且在值班期间员工有充分的时间休息，不影响其正常的生活节奏，一般不认定为加班。例如，公司行政人员在节假日晚上值班仅负责接听可能的客户咨询电话，并可在休息区域休息，这种情况通常不属于加班。
- 工作性质特殊且有相应补偿安排：某些特殊行业或岗位，如警察、消防员等，其工作时间可能是轮班制，包括晚上值班。由于工作性质的特殊性，这些职业通常有相应的补偿政策和福利待遇，其值夜班的报酬可能通过其他形式的补偿来体现，而非单独按照加班工资的标准计算。
- 按规章制度明确为值班：如果用人单位有明确的规章制度对值班和加班进行了清晰的界定，并且该规章制度经过了民主程序制定，向劳动者进行了公示或告知，那么按照制度规定属于值班的情形，一般不认定为加班。例如，公司《考勤管理制度》明确规定非工作时间安排员工在门卫室值班为值班行为，不视为加班，且员工知晓并同意该制度，则此值班不属于加班。
法律建议：
- 了解自身权益：作为劳动者，应了解自己的工作时间、工作内容以及相应的报酬标准，确保自己的权益不受侵害。
- 与用人单位沟通：若对晚上值班是否算加班有疑问，应与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。
- 保留证据：如遇用人单位未支付加班工资或不当安排值班的情况，应保留相关证据，如值班记录、工作安排通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
总之，晚上值班是否算加班需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。