针对您提出的“国庆节后四天加班，单位不算加班怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析和解答：

一、国庆节后四天是否算加班的判断依据

首先，我们需要明确国庆节后四天是否构成加班，这主要取决于用人单位的工作安排、法定标准工作时间以及是否提供了补休或支付了加班费。

1. 法定假期与调休安排：国庆节的法定节假日通常为10月1日至3日。为形成更长的假期，可能会通过调休将前后周末相连。因此，国庆节后四天可能是原本的周末休息日，也可能是通过调休调整而来的工作日。

2. 超出标准工作时间：根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果用人单位在国庆节后四天中安排了工作，且导致劳动者的总工作时间超过了上述标准，那么超出部分应认定为加班。

3. 休息日安排工作且无补休：如果国庆节后四天中的某一天原本是休息日（无论是正常的周末还是通过调休获得的休息日），且用人单位安排了工作但未提供补休，则该天应视为加班，用人单位需支付相应的加班工资。

二、单位不算加班的应对措施

如果单位不承认国庆节后四天的加班，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以与公司进行沟通，明确指出国庆节后四天您确实按照公司的安排进行了加班。
   • 引用《劳动法》的相关规定，要求公司支付相应的加班费。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会介入调查，并责令公司限期支付加班费。
   • 如果公司逾期不付，劳动监察部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的加班情况，如加班通知、考勤记录、工作成果等。

三、收集证据的重要性

在采取上述措施时，收集证据是至关重要的。以下是一些建议收集的证据类型：

1. 加班通知：如果公司有书面或电子形式的加班通知，请务必保存好。

2. 考勤记录：考勤记录可以体现您具体的加班时间，是证明加班情况的重要证据。

3. 工作成果：如果您在加班期间完成了特定的工作任务，可以保存相关的工作成果作为证据。

四、总结与建议

国庆节后四天是否算加班并非一概而论，而是需要根据具体的工作安排、法定工作时间以及是否提供补休或支付加班费来综合判断。如果单位不承认您的加班情况，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，务必注意收集充分的证据来支持自己的诉求。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。