如果您在国庆节期间被要求上班并且还加班了，这确实是一个涉及到您劳动权益的问题。以下是一些详细的建议，帮助您了解如何应对这种情况：
一、了解加班规定
首先，您需要了解国家关于国庆节加班的相关规定。根据《劳动法》及相关规定，国庆节是法定节假日，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。如果国庆节期间有调休的休息日，而用人单位安排您在这一天工作且不能安排补休的，也应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
二、与用人单位沟通
- 确认加班事实：首先，与用人单位确认您确实在国庆节期间被安排了加班，并了解加班的具体时间和工作内容。
- 询问加班工资：向用人单位询问关于国庆节加班工资的支付情况，包括是否按照法定标准支付了三倍或两倍工资。
- 表达诉求：如果用人单位未按照法定标准支付加班工资，您可以明确表达您的诉求，要求用人单位按照法律规定支付相应的加班工资。
三、维权途径
如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝支付法定加班工资，您可以采取以下维权途径：
向劳动部门申请劳动仲裁：
- 您可以向当地劳动保障监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班工资。
向人民法院提起民事诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒绝履行劳动仲裁裁决，您可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：在维权过程中，您需要保留好与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
- 了解法律程序：在采取维权行动前，建议您先了解相关的法律程序和规定，确保自己的维权行为合法有效。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉，或者遇到复杂的法律问题，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总之，国庆节期间被要求上班并加班，您有权要求用人单位按照法定标准支付加班工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过向劳动部门申请劳动仲裁或向人民法院提起民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。