针对你提出的“国庆节不想加班怎么办”这一问题，我理解你的核心诉求是希望在国庆节期间能够避免加班，同时保障自己的合法权益。以下是我从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、明确法律权利与义务
法定休假日的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，国庆节作为法定休假日，劳动者享有休息的权利。若用人单位安排劳动者在国庆节期间加班，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
拒绝加班的权利：
- 劳动者有权拒绝用人单位在法定节假日的加班安排，除非存在特殊情况（如自然灾害、事故等紧急情况需要处理）。若你不想在国庆节加班，可以明确向用人单位表达你的意愿。
二、与用人单位沟通协商
表达意愿：
- 你可以直接与部门领导或人力资源部门沟通，明确表达你不想在国庆节加班的意愿。在沟通过程中，保持礼貌和理性，说明你的个人原因或需求。
协商解决方案：
- 若用人单位坚持要求你加班，你可以尝试与用人单位协商其他解决方案，如调休、补休或支付加班费等。在协商过程中，注意保留好相关的聊天记录或通话录音等证据。
三、应对用人单位强制加班的措施
了解公司政策：
- 在表达不愿加班的意愿前，先了解公司的加班政策和规定。如果公司政策明确规定法定节假日不得强制加班，你可以据此进行沟通。
向劳动监察部门投诉：
- 若用人单位无视你的意愿，强制要求你加班，并且不支付加班费，你可以向当地的劳动保障监察机构或人事部门进行投诉。投诉时，需准备本人身份证明、能够证明与用人单位存在劳动关系的材料以及能证明加班事实的证据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者用人单位的行为严重侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保留好所有与加班和加班费相关的证据至关重要。
四、注意事项与建议
保留证据：
- 无论你选择哪种方式应对加班问题，都应注意保留好所有与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等。这些证据将有力支持你的诉求，帮助你维护合法权益。
了解法律法规：
- 熟悉相关法律法规，特别是《中华人民共和国劳动法》中关于加班和工资报酬的规定。这将帮助你更好地理解自己的权利和义务，并在维权过程中做到有理有据。
及时行动：
- 若你决定采取法律途径维护自己的权益，应注意维权时效。劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，及时行动至关重要。
综上所述，如果你不想在国庆节加班，可以首先尝试与用人单位沟通协商；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉；若问题仍未得到解决，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据并了解法律法规将是你维权成功的关键。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。