针对您提出的“国庆加班怎么办”的问题，这主要涉及到国庆期间加班的权益保障和维权途径。以下是我为您整理的详细解答：
一、国庆加班的权益保障
根据《劳动法》的相关规定，国庆节作为法定节假日，如果用人单位安排劳动者在此期间加班，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日加班的权益保障。
二、国庆加班的维权途径
如果您在国庆期间被安排加班但未获得相应的加班费，您可以按照以下步骤进行维权：
收集证据：
- 保留考勤记录，如打卡记录、电子考勤数据等，以证明您在国庆期间确实进行了加班。
- 保存加班通知，无论是邮件、短信还是书面通知，都应留存作为证据。
- 如果有同事可以作证，他们的证言也是有力的证据。
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确指出国庆加班应依法支付加班费。
- 引用《劳动法》的相关规定，要求用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，携带您收集好的证据，详细说明用人单位违法加班及未支付加班费的情况。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径维护自己的合法权益，法院会进行最终裁决。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 确保您收集的证据真实、有效，并妥善保存。
- 遵循法律程序，依法维权，以确保您的权益得到有效保障。
希望以上解答能够帮助您更好地了解国庆加班的权益保障和维权途径。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。