关于国庆期间加班工资的计算，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》及国务院的放假安排，国庆加班工资的计算需依据假期的性质（法定节假日或调休日）来确定不同的支付标准。下面，我将为您详细解析国庆加班工资的计算方法。
一、法定节假日加班工资计算
国庆节中，通常有3天（如10月1日至3日）为法定节假日。在这三天里，如果用人单位安排您加班，那么应当支付不低于您工资300%的工资报酬。具体计算公式如下：
这里的月工资基数，优先按劳动合同约定的工资标准确定；如集体合同标准高于劳动合同，则按集体合同标准；如无约定，可通过工资集体协商确定；仍无结果，则按您本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定（但实际操作中，很多地方会直接以正常出勤月工资作为计算基数，具体需结合当地规定）。
二、调休日加班工资计算
国庆节除3天法定节假日外，其余通过调休形成的假期（如10月4日至7日，具体根据当年放假安排确定）为调休日。在这几天里，如果用人单位安排您加班且不能安排补休，那么应当支付不低于您工资200%的工资报酬。具体计算公式如下：
三、特殊情况处理
如果当年国庆与中秋等节日重叠放假，形成更长的假期，那么具体哪些天为法定节假日、哪些天为调休日，需根据当年国务院的放假通知来确定，并据此调整加班工资的计算。
四、注意事项与维权途径
综上所述，国庆加班工资的计算不仅涉及具体的计算公式和天数，还关系到您的合法权益保护。因此，建议您在了解相关法律知识的同时，保留好必要证据，以确保自身权益不受侵害。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。