关于国庆期间加班工资的计算，主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并结合行业性质进行具体分析。以下是我为您详细梳理的几种情况：

1. 标准工时制下的国庆加班工资

• 法定节假日加班：国庆节中的10月1日至3日为法定节假日。根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果您在这三天内被安排加班，您应获得日工资三倍的加班费。
• 休息日加班：国庆节中的其余四天（如适用，具体根据当年国庆调休安排）通常视为休息日。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果这四天您被安排加班且无法补休，您应获得日工资两倍的加班费。

计算公式：

• 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%
• 休息日加班工资（无法补休）= 日工资 × 200%

示例：假设您的日工资为200元，国庆前三天加班，则加班工资为200元 × 3 = 600元/天；后四天加班且无法补休，则加班工资为200元 × 2 = 400元/天。

2. 特殊行业或岗位下的国庆加班

• 不定时工作制或综合计算工时工作制：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，如某些运输、旅游、服务行业，加班工资的计算可能有所不同。这些岗位通常不受标准工时制的限制，但加班工资的计算仍需遵循《劳动法》的基本原则，即确保劳动者在法定节假日和休息日加班时获得相应的加班费。
• 行业特殊规定：某些行业可能有自己的加班工资计算规定或集体合同约定。例如，一些国有企业或大型企业可能通过集体合同与员工约定更高的加班工资标准。在这种情况下，应优先遵循行业特殊规定或集体合同的约定。

3. 注意事项

• 加班记录：无论哪种行业性质，劳动者都应保留好加班记录，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时提供证据。
• 合同约定：如果劳动合同或集体合同中有关于加班工资的特别约定，且该约定不低于法定标准，则应按照合同约定执行。
• 及时维权：如果发现用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应及时向用人单位提出异议，并可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结来说，国庆期间加班工资的计算主要依据《劳动法》的相关规定，并结合行业性质和岗位特点进行具体分析。如果您在国庆期间被安排加班，且对加班工资的计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。