针对你提出的“国庆节不想加班被要求自动离职该怎么办”的问题，我首先明确结论：公司无权强制要求你国庆节加班，更无权因此要求你自动离职。你可以通过合法途径维护自己的权益。

一、公司无权强制要求国庆节加班

根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。国庆节作为法定节假日，劳动者有权享受休息。除非存在特殊情况（如自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等），且经与工会和劳动者协商后，才可以安排加班。但即便如此，劳动者也有权拒绝，且公司不能因此对劳动者进行处罚或要求其自动离职。

二、公司要求自动离职属于违法行为

如果公司以你拒绝国庆节加班为由，要求你自动离职，这实际上是一种变相的解雇行为，且这种解雇行为是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、应对策略与建议

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你不想在国庆节加班的意愿，并询问公司是否有其他安排或补偿方案。
   • 如果公司坚持要求你加班，并威胁要你自动离职，你可以明确告知公司这种行为是违法的，并保留相关证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司仍然坚持要求你自动离职，或者已经解除了与你的劳动合同，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，你需要提供相关证据证明公司的违法行为，并要求公司支付相应的赔偿金。

4. 寻求法律援助：

   • 如果你在处理这个问题过程中遇到困难或需要法律帮助，你可以寻求专业的法律援助或咨询我这样的专业律师。

最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权享受法定节假日的休息。如果公司违反法律规定要求你加班或解雇你，你有权通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。