国庆节被要求加班，劳动者通常有权利拒绝。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，并征得同意。国庆节属于法定节假日，若单位未经协商一致擅自安排加班，劳动者有权予以拒绝。

特殊情况

虽然劳动者通常有权拒绝国庆节的加班要求，但也存在一些特殊情况。比如，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。在这些特殊情况下，劳动者可能不能拒绝加班。

拒绝加班的后果

劳动者拒绝单位违法的加班安排，一般不会受到不利影响。单位不能因此克扣工资、解除劳动合同等。但劳动者也应通过合理、合法的方式表达拒绝，避免引发不必要的纠纷。例如，可以与单位进行沟通，说明自己的情况和拒绝加班的理由。

争议解决途径

若与单位就加班问题产生争议，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备相关材料，如申请书、身份证明、劳动关系证明等，并按照规定的程序进行申请。

建议

1. 了解自身权益：劳动者应了解自己的劳动权益，包括加班、休假等方面的规定，以便在面对加班要求时能够做出合理的判断。
2. 与单位沟通：在拒绝加班前，可以与单位进行沟通，说明自己的情况和拒绝加班的理由，争取达成共识。
3. 保留证据：若与单位就加班问题产生争议，劳动者应保留相关证据，如加班通知、沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。

总之，劳动者在面对国庆加班要求时，要依据法律规定，理性维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。