国企要求加班，员工是有权拒绝的。但这一权利需要在理解相关法律规定和单位实际情况的基础上来行使。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，并且依法支付加班费。
   • 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

2. 员工权利：

   • 员工有权利基于合理的理由拒绝不合理的加班安排。
   • 如果加班安排未经协商一致或没有相应报酬，员工有权拒绝。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益时，员工可能需要服从用人单位的加班安排。
   • 但即使在这些特殊情况下，用人单位也应依法依规保障员工的合法权益，合理安排加班后的调休或支付足额加班费。

4. 建议：

   • 如果员工认为加班安排不合理，可以首先与上级进行沟通，说明自身的情况和困难，表达拒绝的理由。
   • 若上级坚持加班要求，员工可以进一步依据单位规定，向人力资源部门或工会反映情况，寻求合理解决途径。

综上所述，国企员工在加班问题上有明确的法律保障，可依法依规维护自身的休息权利。如果遇到加班纠纷或其他劳动问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。