五一要求加班，劳动者是有权拒绝的，但存在一些特殊情况需要劳动者配合加班。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况下劳动者有权拒绝加班
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
这意味着，在五一这样的法定节假日，如果用人单位没有与劳动者进行充分协商，劳动者是有权拒绝加班要求的。毕竟，法定节假日是劳动者休息和放松的时间，劳动者有权享受这一权益。
特殊情况下劳动者可能需要配合加班
虽然劳动者在一般情况下有权拒绝加班，但也存在一些特殊情况，劳动者可能需要配合用人单位的加班要求。这些特殊情况主要包括：
发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。例如，在五一期间发生地震、洪水等自然灾害，或者发生重大交通事故等紧急情况，需要劳动者加班进行救援和抢险工作。
生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。比如，五一期间某工厂的生产设备突发故障，如果不及时抢修将导致生产停滞，影响订单交付和客户利益；或者某城市的供水、供电、供气等公共设施出现故障，影响居民的正常生活，这些情况下劳动者可能需要加班进行抢修。
法律、行政法规规定的其他情形。这主要是指一些特定的行业或领域，根据法律、行政法规的规定，在特定情况下需要劳动者加班的。例如，医疗行业在节假日期间可能需要安排医护人员值班，以应对突发医疗事件；公安、消防等部门在节假日期间也需要加强值班备勤，确保社会安全和稳定。
劳动者拒绝加班的法律后果
在一般情况下，如果劳动者拒绝用人单位的加班要求，用人单位不得因此对劳动者进行处罚或解除劳动合同。因为劳动者的休息休假权利是受法律保护的，用人单位应当尊重劳动者的这一权益。
然而，在特殊情况下，如果劳动者无正当理由拒绝加班，且给用人单位造成了重大损失的，用人单位可能会依据相关法律法规和劳动合同的规定，对劳动者进行相应的处理。但这种情况比较特殊，且需要用人单位提供充分的证据证明劳动者的拒绝加班行为给用人单位造成了重大损失。
建议与提醒
对于劳动者而言：在面对用人单位的加班要求时，应当根据自己的实际情况和意愿进行决策。如果认为自己有权拒绝加班，可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的想法和诉求。如果用人单位坚持要求加班，且自己认为不合理或无法接受，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
对于用人单位而言：应当尊重劳动者的休息休假权利，合理安排工作任务和加班计划。在确实需要劳动者加班时，应当与劳动者进行充分协商，并按照规定支付加班费或安排补休。同时，用人单位也应当加强内部管理，提高工作效率和生产效益，减少不必要的加班情况。
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