假期临时要求加班，劳动者一般是可以拒绝的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者依法享有休息休假的权利。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日也不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。这意味着，除非符合法律规定的特殊情况，否则用人单位不得强制劳动者在假期加班。若公司未与工会及劳动者协商一致，劳动者有权拒绝临时加班要求。
不过，也存在一些特殊情况，如发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等。在这些紧急状况下，用人单位延长工作时间不受上述规定限制，劳动者可能无法拒绝加班。
二、实际情况分析
紧急任务或突发事件：如果用人单位面临紧急任务或突发事件，确实需要劳动者在假期加班的，应当与劳动者进行协商，并支付相应的加班费或安排补休。劳动者有权了解加班的具体原因、时间长度以及补偿措施，并根据自身情况决定是否接受加班要求。
劳动合同或规章制度约定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了假期加班的相关条款，劳动者应当遵守这些规定。但这些规定必须符合国家法律法规的要求，不能剥夺劳动者的合法权益。若规章制度违反法律规定，劳动者有权拒绝执行。
个人意愿与健康状况：劳动者有权根据自己的意愿和健康状况决定是否接受加班要求。如果劳动者因身体原因或其他正当理由无法加班，应当及时向用人单位说明情况，并提供相关证明。
三、拒绝加班的后果与应对
可能的后果：如果劳动者无正当理由拒绝合理的加班要求，可能会被视为违反劳动纪律或规章制度，用人单位有权采取相应的处理措施。但如果用人单位以劳动者拒绝加班为由进行打击报复或解除劳动合同，则属于违法行为，劳动者可以依法维护自己的权益。
应对措施：劳动者在拒绝加班时，应当保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。如果认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结与建议：
在假期被临时要求加班时，劳动者有权根据自己的意愿和法律规定来决定是否接受。如果用人单位的要求符合法律规定且与劳动者协商一致，那么劳动者应当履行加班义务；如果用人单位的要求违反法律规定或未与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝。在任何情况下，劳动者都应当了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。如果您在假期被临时要求加班并遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。