核心结论：节假日上班后又加班，劳动者有权获得相应的加班报酬，具体处理方式需根据加班类型和单位制度来确定。以下是详细分析：
明确加班类型与报酬标准
- 法定节假日加班：若节假日当天本身属于法定节假日（如春节、国庆等），且劳动者被安排上班，则单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。若之后又安排加班，同样需按此标准支付，除非单位已安排补休（但法定节假日加班通常不可用补休替代）。
- 休息日加班：若节假日包含休息日（如调休形成的周末），且劳动者被安排上班，单位可优先安排补休；无法补休的，需按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。若之后又加班且未补休，同样按200%支付。
保留证据并主张权利
- 证据收集：劳动者应保留加班通知、考勤记录、工资条等证据，以证明加班事实及单位未支付或未足额支付加班工资。
- 协商与投诉：若单位未依法支付加班工资，劳动者可先与单位协商；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权利。
关注单位制度与合同约定
- 单位制度：部分单位可能通过规章制度对加班审批、报酬支付等作出具体规定。若制度合法且劳动者已知悉，单位可能据此执行；但制度不得违反法律强制性规定（如低于法定标准支付加班工资）。
- 合同约定：若劳动合同对加班工资有更高约定（如高于法定标准），单位应按合同履行；若约定低于法定标准，则约定无效，单位仍需按法定标准支付。
特殊情形处理
- 综合计算工时制：若劳动者适用综合计算工时制，节假日上班可能被纳入综合计算周期内统筹计算工作时间。但法定节假日加班仍需按300%支付工资，其他时间加班是否需支付加班工资需根据总工时是否超标确定。
- 不定时工作制：若劳动者适用不定时工作制，通常不涉及加班工资问题；但法定节假日上班仍需按300%支付工资。
行动建议：若您遇到节假日上班后又加班的情况，建议先核对加班类型及单位制度，保留相关证据；若单位未依法支付加班工资，可及时与单位沟通或通过法律途径维权。如有具体疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询。