首先，放假三天被要求去加班，你需要明确加班是否符合法律规定以及自身的权益。以下是从几个关键角度给出的分析和建议：

1. 检查加班的合法性：

   • 根据劳动法，加班需经过劳动者同意，且一般每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。特殊情况下，如因生产特点、工作特殊需要或紧急任务等，可能有所例外，但仍需确保劳动者的休息权益。
   • 确认公司是否有明确的加班政策，以及该政策是否符合劳动法的规定。

2. 了解加班补偿：

   • 加班应获得相应的加班费或调休作为补偿。具体标准可能因地区和公司政策而异，但通常不得低于法律规定的最低标准。
   • 如公司未提供合理的加班补偿，你有权拒绝加班，并可向劳动监察部门投诉。

3. 考虑个人情况与权益：

   • 评估加班对个人生活和工作平衡的影响。如加班过多导致身心疲惫，可能影响工作效率和健康状况。
   • 如认为加班安排不合理或侵犯了个人权益，可与上级或人力资源部门沟通，表达关切并寻求解决方案。

4. 法律途径：

   • 如沟通无果，且加班确实违反了劳动法规定，你可考虑向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请维权。
   • 在必要时，也可咨询专业律师（即我）以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，面对放假期间的加班要求，你应首先确认加班的合法性，了解加班补偿政策，并综合考虑个人情况与权益。如认为加班安排不合理或侵犯了个人权益，可通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。