若用人单位在员工休年假当天安排加班，员工有权拒绝，若已加班则应获得相应报酬或安排补休；若用人单位未经协商强制要求加班，员工可依法维权。具体分析如下：

1. 年假的法律性质与安排原则
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，年假是劳动者依法享有的休息休假权利，用人单位应根据生产、工作情况，结合职工意愿统筹安排。年假的安排需以“协商一致”为原则，用人单位不得单方面剥夺或变更员工的年假权益。若员工已明确申请某日休年假，用人单位原则上应予以批准，除非存在“生产经营需要”等法定例外情形。

2. 休年假当天被安排加班的合法性分析

   • 若用人单位未经协商强制要求加班：属于违法行为。根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。休年假当天属于员工已确定的休息时间，用人单位无权单方面强制安排工作。
     
   • 若因紧急情况需临时加班：用人单位需与员工协商，并支付加班费或安排补休。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定节假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。年假是否适用“休息日”标准需结合具体规定：若年假被视为“带薪休假”（非法定节假日），则可能适用200%标准；若年假包含法定节假日（如春节假期），则法定节假日部分适用300%标准。

3. 员工的维权路径

   • 与用人单位协商：要求用人单位撤销加班安排，或按法定标准支付加班费、安排补休。
     
   • 向劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝协商或存在强制加班行为，可向当地劳动保障监察大队举报，要求查处违法行为。
     
   • 申请劳动仲裁：若因加班引发工资、年假补偿等纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费、未休年假工资（按日工资300%支付）等权益。

4. 实务建议

   • 保留证据：保存年假申请记录、加班通知、考勤记录等材料，作为维权依据。
     
   • 明确诉求：根据实际情况选择要求补休、支付加班费或主张未休年假工资，避免诉求模糊导致维权困难。
     
   • 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快主张权利。

若您遇到类似情况，可进一步提供具体细节（如年假类型、加班时长、用人单位态度等），我将为您分析具体维权策略。