若用人单位在年公休假国家规定天数内安排员工加班，需支付加班工资，具体支付标准根据加班时段有所不同。以下从不同加班时段为你详细分析：
- 休息日（如周末）加班：如果年公休假中包含了休息日（比如周末），且用人单位安排员工在这一天加班但又不能安排补休的，根据《劳动法》第四十四条第二项规定，用人单位需按照不低于劳动合同规定的员工本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。例如，员工日工资为200元，周末加班一天且无法补休，那么用人单位应支付400元的加班工资。
- 法定节假日加班：年公休假中若包含法定节假日（如春节、国庆节等法定假日），用人单位安排员工在法定节假日加班的，根据《劳动法》第四十四条第三项规定，需按照不低于劳动合同规定的员工本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。例如，员工日工资为200元，法定节假日加班一天，用人单位应支付600元的加班工资。
若用人单位未依法支付加班工资，员工可采取以下措施维护自身权益：
- 与用人单位协商：员工可以先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付加班工资。在协商过程中，员工可以出示相关的加班证据，如考勤记录、加班通知等，以支持自己的诉求。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位限期支付加班工资。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明自己存在加班事实以及用人单位未支付加班工资的事实。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿金。
温馨提示：员工在维护自身权益时，应注意保留好相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。如果你还有其他关于劳动法方面的问题，欢迎随时向我咨询。