结论前置：年休假期间遇到法定节假日或周末调休加班的，年休假天数不因节假日或调休而减少，但具体处理需结合休假性质和单位安排。以下是具体分析：

1. 年休假与法定节假日的关系

根据《职工带薪年休假条例》第三条，国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。

• 若年休假期间包含法定节假日：例如，你申请5天年休假，期间包含1天法定节假日（如国庆节），则实际年休假天数仍为5天，但法定节假日当天不享受年休假工资（因法定节假日本身带薪）。
  
• 若年休假期间包含周末：周末属于休息日，不计入年休假天数。例如，你申请3天年休假，期间包含1个周末（2天），则年休假天数仍为3天，周末按正常休息处理。

2. 调休加班对年休假的影响

若单位因工作需要安排调休（如将周末调整为工作日），而你正处于年休假期间：

• 调休日与年休假重叠：调休日属于工作日，若与年休假重叠，年休假天数不减少，但单位可能要求你返岗工作（此时年休假被中断）。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入；若因单位原因导致年休假未休，需按日工资300%支付未休年休假工资。
  
• 调休加班补偿：若单位在调休日安排你加班，需支付不低于工资200%的加班费（周末调休加班）或300%的加班费（法定节假日加班），且不抵扣年休假天数。

3. 实务建议

• 保留证据：若单位以调休为由减少年休假天数，或拒绝支付加班费，需保留考勤记录、调休通知、工资条等证据。
  
• 协商优先：先与单位协商，明确年休假与调休的界限，要求按法律规定执行。
  
• 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张未休年休假工资、加班费等权益。

总结：年休假天数不因法定节假日或周末调休而减少，但调休加班需单独支付加班费。若单位违规操作，可通过法律途径维权。如有具体案例，可进一步向我咨询细节。