核心结论：白夜休休人员休年假遇到周六周日，是否计入年假天数需分情况讨论，具体如下：

1. 年假计算的基本原则
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。但周末（周六、周日）作为法定休息日，本身不属于带薪年休假范畴，因此年假计算需结合企业具体安排和假期性质。

2. 若年假期间包含周末

   • 情况一：企业未安排调休或补休
     若年假期间自然包含周末（如申请5天年假，其中含1个周末），根据《劳动法》第三十八条，周末属于法定休息日，企业不得将周末计入年假天数。例如：申请5天年假（周一到周五+周六），实际应享受5个工作日年假，周末2天需单独计算为休息日，企业不得扣减年假天数。
     
   • 情况二：企业已安排调休或补休
     若企业因工作需要，将年假与周末结合安排（如要求员工在年假前/后补班），需符合《劳动法》第四十四条关于加班工资的规定。但年假本身是带薪假期，企业不得以补班为由减少年假天数，否则可能涉嫌违法。

3. 若年假与周末重叠的特殊情形

   • 企业集中安排年假：若企业统一安排年假（如春节前后连休），且包含周末，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，周末不计入年假天数，企业需确保员工实际享受的年假天数符合法定标准（如工作满1年不满10年，每年5天）。
     
   • 员工自主申请年假：员工申请年假时，若主动选择包含周末的时段（如为连续休息选择跨周末申请），周末仍不计入年假天数，但企业可能要求员工在年假前后补班（需支付加班费或安排调休）。

4. 实务建议

   • 员工：申请年假时，可明确要求企业排除周末天数，确保实际享受的年假符合法定标准；若企业扣减年假天数，可要求其出具书面依据，或向劳动监察部门投诉。
     
   • 企业：制定年假制度时，应明确“年假天数仅计算工作日”，并在排班表中标注周末为法定休息日，避免纠纷；若需员工在年假前后补班，需依法支付加班费或安排调休。

总结：白夜休休人员休年假时，周末作为法定休息日不计入年假天数。若企业试图将周末纳入年假范围，可能违反《劳动法》及《企业职工带薪年休假实施办法》。如有具体争议，可进一步向我咨询细节。