您好，关于您提出的“如果年休赶在节假日上怎么办”的问题，这实际上涉及到年休假与节假日的安排以及年休假是否可以跨年休的问题。以下是我为您详细解答：

首先，我们需要明确的是，年休假是职工依法享受的带薪休假，其安排应当遵循《职工带薪年休假条例》的相关规定。根据条例，年休假一般是在一个年度内集中安排或者分段安排，具体由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排。

关于年休假与节假日的关系，如果年休假期间恰好遇到节假日，那么节假日是不计入年休假天数的。也就是说，如果您的年休假期间包含了法定节假日，那么您实际上享受的年休假天数会相应减少法定节假日的天数，但单位不会因此额外增加您的年休假天数。不过，这种情况通常不会造成太大困扰，因为节假日本身也是休息日，不会影响您整体的休息时间。

接下来，关于年休假是否可以跨年休的问题。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，年休假一般不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，在特殊情况下，如果单位确实需要，并且得到了职工的同意，年休假是可以跨年安排的。

然而，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，并且经过了职工本人的同意，那么单位可以不安排职工休年休假。但是，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是条例对职工权益的一种保障。

综上所述，如果您的年休假赶在节假日上，节假日不计入年休假天数，但您仍然可以享受相应的休息时间。如果单位需要跨年安排年休假，需要得到您的同意，并且在特殊情况下才可以进行。如果单位不能安排您休年休假，那么应当按照规定支付您相应的年休假工资报酬。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的解释，请随时告诉我。