带薪休假遇到周末是否计入休假天数，需分情况讨论，具体如下：

1. 若周末处于带薪休假期间内，且未被额外安排工作
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。但周末属于法定休息日，若企业未将周末单独安排为工作日，则周末本身不计入带薪休假天数。例如：员工申请5天带薪年休假，期间包含1个周末（2天），则实际休假天数为5天（周末不额外扣除）。

2. 若企业将周末计入带薪休假天数，需满足特定条件
   若企业通过调休制度将周末与工作日置换（如“做五休二”调整为“做六休一”），且员工同意该安排，则周末可能被视为“工作日”并计入带薪休假。但需注意：

   • 调休合法性：企业调休需符合《劳动法》第三十八条关于“每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时”的规定，且需与工会或劳动者协商一致。
     
   • 补偿机制：若调休导致员工实际工作时间增加，企业应支付加班费或安排补休，否则可能构成违法。

3. 若带薪休假期间被安排加班
   若企业在带薪休假期间因生产经营需要安排员工加班，需按《劳动法》第四十四条支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍），且加班天数不抵扣带薪休假天数。例如：员工申请3天带薪年休假，期间被安排1天周末加班，则企业需支付2倍工资，且员工仍享有完整的3天休假。

建议：

• 员工可要求企业明确休假安排（如书面通知），避免口头约定争议；
  
• 若企业违规扣除休假天数或拒绝支付加班费，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体操作需结合企业规章制度及劳动合同约定，如有疑问可直接向我咨询。