核心结论：单休员工周六休息遇节假日调休占用周六上班，员工应当按照单位安排上班，且单位需依法支付相应报酬或安排补休；若单位未依法安排，员工可依法维权。

具体分析：

• 单位安排上班的合法性：根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》以及相关劳动法律法规，国家法定节假日的调休安排是由国务院统一规定的，单位应当按照国家规定执行。当节假日调休占用原本单休员工的周六休息日时，单位有权安排员工在周六上班，这是合法的。
• 报酬支付与补休安排：
  • 支付加班工资：如果单位安排员工在调休的周六上班，且无法安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资报酬。这是因为调休的周六虽然原本是员工的休息日，但由于是国家法定节假日调休，具有特殊性，所以按照法定节假日的加班工资标准支付。
  • 安排补休：单位也可以选择安排员工在其他时间补休，以替代支付加班工资。补休的时间应当与员工加班的时间相当，且单位应当与员工协商一致后确定补休的具体时间。
• 员工维权途径：如果单位既未按照法定节假日加班工资标准支付员工工资，也未安排员工补休，员工可以通过以下途径维权：
  • 与单位协商：员工可以先与单位进行沟通协商，要求单位依法支付加班工资或安排补休。在协商过程中，员工可以保留好相关的证据，如考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
  • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查处理，并责令单位限期改正，支付员工应得的加班工资或安排补休。
  • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的主张，仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：作为单休员工，在遇到节假日调休占用周六上班的情况时，应当先了解单位的具体安排和政策。如果单位未依法支付加班工资或安排补休，员工应当及时与单位沟通协商，并保留好相关证据。如果协商无果，可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。