结论：用人单位安排员工在周日（休息日）强制上班且未安排补休或支付加班费的行为涉嫌违法，员工可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权。以下从法律分析、维权步骤、注意事项三个角度展开说明：
一、法律分析：单休制下周日加班的合法性边界
单休制合法性前提
根据《劳动法》第38条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若企业实行单休制（如每周工作6天、休息1天），需满足以下条件：
- 每日工作时间不超过8小时，每周总工时不超过40小时；
- 超出40小时的部分需按加班处理（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。
若企业单休制下周总工时超过40小时且未支付加班费，则构成违法。
周日强制上班的定性
- 若周日为员工的固定休息日（如企业实行“做六休一”且周日为固定休息日），则强制上班属于休息日加班，需支付200%工资或安排补休；
- 若周日为正常工作日（如企业实行单休但周日为工作日），则需确保周总工时不超过40小时，否则超出部分按加班处理。
关键证据
员工需保留以下证据以证明企业违法：
- 劳动合同（明确约定工作时间、休息日）；
- 工资条（显示加班费支付情况）；
- 考勤记录（如打卡记录、排班表）；
- 强制加班的通知（如微信、邮件、书面通知）。
二、维权步骤：从协商到法律途径
与企业协商
- 书面提出异议：通过邮件或书面函件向企业说明周日加班的违法性，要求支付加班费或安排补休；
- 留存协商记录：若企业拒绝，需保存沟通记录作为后续维权证据。
向劳动监察部门投诉
- 投诉渠道：拨打12333（全国劳动保障热线）或通过当地人社局官网投诉；
- 投诉内容：明确企业名称、加班事实、未支付加班费或未安排补休的情况；
- 处理结果：劳动监察部门可责令企业限期整改，逾期不改的将面临行政处罚。
申请劳动仲裁
- 仲裁请求：要求企业支付加班费、经济补偿金（如因企业违法导致离职）；
- 仲裁时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出；
- 仲裁流程：提交仲裁申请书、证据材料→仲裁委受理→开庭审理→裁决。
三、注意事项：避免维权风险
避免主动离职
若企业以“不服从安排”为由解雇员工，可能构成违法解除劳动合同，员工可主张2N赔偿金（N为工作年限）。但若员工主动离职，则无法主张经济补偿。
谨慎签署文件
企业可能要求员工签署《自愿加班协议》或《放弃加班费声明》，此类文件因违反《劳动法》强制性规定而无效，但签署后可能增加维权难度，建议拒绝签署。
集体维权策略
若多名员工遭遇同类问题，可推选代表与企业协商或共同投诉，增强维权力度。但需注意避免聚众闹事等违法行为。
建议行动：
- 立即收集加班证据（如考勤记录、工资条）；
- 向企业书面提出支付加班费或补休要求；
- 若企业拒绝，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。