若公司明确规定周末请假不能用年假调休，且该规定不违反法律法规强制性规定，则员工需遵守此规定；若公司规定违法或不合理，员工可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维权。以下为具体分析：

一、公司规定合法合理的情况

1. 规定内容：如果公司的规章制度中明确规定了周末请假不能使用年假进行调休，并且这一规定在制定过程中经过了民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论），且已向员工公示或告知，那么这一规定在法律上是有效的。

2. 员工义务：在此情况下，员工应当遵守公司的规章制度。如果员工在周末需要请假，且不能使用年假调休，那么员工可能需要选择无薪事假或其他合法的请假方式。

3. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

二、公司规定违法或不合理的情况

1. 规定违法：如果公司的规定违反了法律法规的强制性规定，如剥夺了员工依法享受年休假的权利，那么这一规定是无效的。员工有权拒绝遵守，并可以依法维护自己的合法权益。

2. 规定不合理：即使公司的规定在形式上合法，但如果其内容显失公平或不合理，如过度限制员工使用年假的权利，员工也可以与公司进行协商，要求修改或废除这一不合理规定。

3. 维权方式：

   • 协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、实际操作建议

1. 了解规定：员工在请假前应当仔细了解公司的规章制度，特别是关于年休假和请假方面的规定。

2. 保留证据：如果员工认为公司的规定违法或不合理，应当注意保留相关证据，如公司规章制度、请假记录、沟通记录等。

3. 及时沟通：员工在遇到问题时应当及时与公司进行沟通，表达自己的诉求和理由，寻求解决方案。